Wiemy jak ważna jest motywacja zespołu przedsiębiorstwa dla możliwości osiągania przez nie wysokiej wydajności. Motywacja ta może mieć, i często ma swe źródło, w odpowiedniej gratyfikacji finansowej ze strony pracodawcy. Mając powyższe na względzie tworzymy wraz z naszymi Klientami systemy motywowania pracowników, który przyjmuje postać procedur oraz regulaminów wynagradzania.

Każdorazowo staramy się w tym zakresie zgłębić wiedzę o procesach zachodzących w przedsiębiorstwie oraz panujących w nim stosunkach pracowniczych, tak aby nie antagonizować poszczególnych grup pracowniczych, poprzez wprowadzanie sztucznych i wydumanych rozwiązań, lecz opierać system wynagradzania na przejrzystych i sprawiedliwych zasadach. Niejednokrotnie w działaniach takich na wstępnym etapie korzystamy z pomocy naszych specjalistów z zakresu Lean management, którzy dostarczają nam informacji potrzebnych do stworzenia odpowiednich dla danego przedsiębiorstwa regulacji prawnych.

Doświadczenie:

Szereg regulacji dotyczących wynagradzania pracowników przygotowanych i wdrożonych dla Klientów Kancelarii Derek & Flak.